尊敬的各位领导、同志们：
 

　　大家下午好
　　非常荣幸能够代表北京机电研究所热处理中心领取机械总院青年文明号这个高尚荣誉，这个奖项是中心期盼多年的，是对我中心青年文明号创建工作的充分肯定。在此我谨代表热处理中心衷心感谢总院各级领导的鼓励和厚望。

　　下面我向大会汇报一下热处理中心近年来青年文明号创建工作的情况，不当之处，欢迎指正。

　　北京机电研究所热处理中心主要从事金属材料及热处理领域的技术和装备研发，在军工、重机、石油、冶金、汽车、轴承基础件等领域累计研发上百台套非标热处理成套技术装备。中心共有职工19人，在读研究生3人，其中35周岁以下青年人15人，占集体总人数的79%，平均年龄只有29岁，是一支充满了青春、活力、激情与梦想的队伍。作为中心的青年骨干和榜样的中心领导李贤君（33周岁）副主任和主任助理张文良（31周岁）两位同志都作为重点项目的课题负责人，发挥着党员的先锋模范作用。随着我中心近年来业务规模的迅速扩大，青年员工在不断的实践中逐渐成长为技术过硬、工作扎实的业务骨干；成为设计、开发、采购、安装、调试等各关键环节的中坚力量，为我中心持续提升业绩和工作水平发挥了重要作用。

　　在公司党委、团委和中心领导的大力支持与带领下，我中心针对任务重、项目多、研发性强等实际工作特点，于2008年8月制定了创建“青年文明号”的总体目标和计划，成立了以主任助理、团支部书记张文良为组长的工作领导小组，在实际工作中营造了“协作、进取、创新”的工作氛围，养成了“严谨、认真、规范”的工作态度，结合着质量管理体系，把“青年文明号”的各项标准贯穿于日常工作中，极大地提高了工作效率，改善了工作质量，提升了工作水平。为中心各项目工作顺利进行、取得成绩发挥了重要作用。

　　一、积极承担国家重大专项任务，努力提高经营业绩
　　我中心承接的多是国内首创、国际先进、国家科技重大专项支持的重点项目，无论从最初的设计还是项目的实施，都遇到许多困难和挑战。2008年，我中心承接的“大型开合式热处理炉”、“大型立式喷淬机床”是国家科技重大专项中十大标志性设备之一。在项目实施中，我们的青年同志积极奔赴现场，承担着设备的安装、调试工作，即使在冬天气温降至零下二三十度、有些同志累倒、病倒的情况下，仍然毫无怨言地坚持工作在第一线，甚至有些年轻同志一年累计出差长达8个月，这些无私的奉献为中心项目的顺利实施和完成起到了关键作用。

　　2009年8月，我中心承接的出口美国的“无缝钢管调质热处理生产线”是我所迄今为止最大的出口设备合同，由于该条生产线是大规格无缝钢管感应加热，具有淬火如何均匀、混合加热等技术难点，我中心全体人员多次召开技术设计研讨会，青年员工更是为此废寝忘食，经过不断地研讨、学习、大量数据验证、模拟实验等工作，将难点逐一攻关和突破，最终确定了设计方案，为项目的顺利执行做出了重大贡献。

　　正是这样一支充满战斗力的队伍，在2008年为中心全年签订合同额8000余万元，2009年合同突破亿元大关，成为机电所首个年新增合同额过亿的中心。这支队伍中的青年人在学中干、干中学，迅速成长成才，中心副主任李贤君被总院团委作为“身边的榜样”先进典型在院报刊载事迹，巫小林被评为总院先进工作者，我们的分工会被评为总院先进分工会。

　　二、认真学习、积极开展思想政治教育活动
　　我中心团支部根据团员青年较多的特点，定期组织青年员工学习党的各项路线、方针、政策，积极开展政治思想教育工作。为了充分发挥团支部在团员青年中的核心作用，中心全体团干部积极参加公司团委每年举办的共青团干部培训班，适时召开中心团干部及团员会议，学习、贯彻党的十七大及十七届四中全会精神，深入开展学习和实践科学发展观活动。在团干部的带动和不断地学习下，青年员工的政治觉悟和整体素质不断提高，形成了积极向上的氛围，已有多人向党组织递交了入党申请书，并有更多的团员青年正在积极向党组织靠拢。青年员工能主动将“三个代表”以及科学发展观的重要思想运用在实际工作中，调动了工作积极性和主动性，严以律己，锐意进取。

　　三、开展特色活动，打造中心文化
　　中心近几年的迅速发展要求青年同志快速成长成才，不仅要成为独当一面、集多种技术于一身的业务能手，而且要塑造一支精诚合作、团结高效、德才兼备的优质队伍。中心团支部在中心党支部和行政领导的关注和指导下为更快速、更有效的实现这一目标积极开展了多种特色活动，形成了“积极向上”的中心文化。

　　（一）建立学习型组织，持续提高技能水平
　　不断学习是提高技能的持续动力，我中心通过“互帮互助”和“专家授课”两种形式建立学习型组织，帮助员工提升业务能力。
“互帮互助”是以某员工为其他员工讲解其业务专长，从而实现内部交流的学习形式。针对我中心近年新进职员多且专业各有不同的特点，通过这种针对性培训，可使青年员工全方面了解业务内容、更快的融入集体；使从事不同专业的员工了解其他专业的基本知识、提高综合技能；为正在学习、探索这方面业务技能的职员提供了一条捷径、少走弯路。

　　“专家授课”是以邀请知名大学教授或著名企业的资深技术人员讲解专业技术知识为内容的学习形式。通过这种方式拓宽了青年员工的知识面，解决困扰员工的技术难点，开拓了设计思路，更加得心应手的应用到今后的工作中。

　　学习型组织的建立帮助青年同志快速成长，得到了我中心全体员工积极响应。

　　（二）开展文体活动，打造和谐团队
　　虽然平日里中心工作任务繁重，但仍专门安排时间开展了丰富多彩的文体活动。每年定期组织两次户外郊游，不定期组织台球、乒乓球、羽毛球比赛和“欢唱一家亲”活动。这些活动均是由中心策划、青年同志自我组织、分工合作完成。通过参与，同志们增强了体魄、缓解了工作压力，拉近了彼此间的距离，使中心成为更加健康、更具有凝聚力，更具有向心力的一个和谐团队。

　　（三）参与公益环保，履行社会责任
　　一个成功的企业决不仅仅只有突出的业绩，勇于承担社会责任是更高层次的追求。我中心非常重视参与公益、环保事业，以实现对社会责任的担当。

　　在为青海玉树地震捐款活动中，中心积极响应号召，踊跃为玉树捐款。2010年5月4日，在中心的建议下，公司团委（学清路地区）组织了“关爱弱势群体”活动。我中心团员青年不仅积极捐款，还同孩子们一起做游戏、包饺子，到果园帮忙除草，做一些力所能及的义务劳动。

　　参与这些公益活动充分显示了我中心员工关爱社会，乐于奉献的精神。

　　为响应“建立节约型社会”的号召，我中心强调树立环保意识，将废图纸裁成5cm×5cm见方的小纸，订成简易的便签本，分发给所有的员工使用。这样既节省了资源，又避免了图纸泄密，将环保意识体现在切实的行动中。

　　近年来我中心以创建“青年文明号”为目标，按照创建“青年文明号”工作计划实施，充分发扬青年人的主观能动性，不断地从实践中学习、从磨练中成长、在工作中创新和发展，脚踏实地，不断探索，完善自我，快速积累实践经验和技术储备，我中心将继续按照“青年文明号”创建计划开展有利青年员工成长、受青年员工欢迎的特色活动，为青年员工搭建成长成才的平台,为迎接中心再次辉煌，奋勇向前！

　　最后，请允许我代表中心再次感谢总院、公司和所各级领导的鼓励和支持，热处理中心将极为珍惜您们授予的荣誉，我们将把您们授予的荣誉转化为继续努力工作的巨大动力，为总院和所的改革发展做出我们新的贡献！

　　谢谢大家！